（原标题：又一家券商“海选”，包括总经理等三大核心岗位）
【导读】财达证券市场化选聘总经理及业务负责人
中国基金报记者 孙越
券业高管市场化选聘热潮持续升温。
9月23日，财达证券在公司官方平台发布市场化选聘职业经理人公告，拟面向社会公开招聘总经理、分管证券投资业务副总经理及财达研究院（研究所）总经理三大核心岗位。
这也是财达证券2018年以来第四次公开海选高管以及业务负责人，2018年11月曾招聘两名副总经理，2021年11月招聘过三名副总经理，2024年8月公开选聘三家子公司总经理。
财达证券公开选聘总经理及业务负责人
财达证券9月23日发布市场化选聘职业经理人公告。具体来看，财达证券公开招聘总经理一职，董事长张明持续一年多的董事长、总经理“一肩挑”的状态或将结束。
根据岗位职责描述，新任总经理将负责主持公司经营管理工作，组织实施董事会决议；参与制定并执行中长期发展战略与年度经营计划；协助完善法人治理及内部管理机制，确保合规稳健经营。这一岗位要求候选人具有证券行业10年以上工作经历，且担任与财达证券相当及以上规模证券公司副总经理及以上管理职务满3年。
财达证券还选聘分管证券投资业务副总经理一职，这一职位对应最近公司管理层的人事变动。财达证券9月16日公告显示，副总经理赵景亮因工作变动申请辞职，他已通过公开选聘出任国盛证券总经理。
从岗位职责看，新任副总经理将全面负责证券投资业务条线管理，涵盖股权投资与固定收益投资两大核心领域，并承担任期及年度经营业绩目标。
从岗位人选条件来看，财达证券要求年龄不超过45周岁（1980年7月1日之后出生），须具有证券行业8年以上工作经历，且担任证券公司分管证券投资业务的经营层总经理助理及以上职务满2年，或担任大中型证券公司总部证券投资一级部门负责人满5年；具备金融行业10年以上工作经历，且担任其他大中型金融机构分管投资业务的经营层总经理助理及以上职务满3年，或担任其他大中型金融机构总部投资一级部门负责人满5年。
此外，财达证券还将招聘财达研究院（研究所）总经理。公告明确该岗位的核心目标是负责打造“最懂河北”、具有显著影响力的省内及行业高水平“产业智库”，具体职责包括强化对地方、上市公司及行业的研究服务，为公司业务提供研究支持，并完成既定经营业绩目标。
券业市场化“海选”揽才再提速
市场化公开选聘高管逐渐成为证券行业的鲜明趋势。今年以来，红塔证券、华鑫证券、国盛证券、诚通证券等多家券商先后公开招聘管理层，覆盖总经理、合规总监等关键岗位，且普遍对候选人行业经验、过往业绩提出高要求，呈现“以岗择人”特征。
9月22日，红塔证券发布公告称，公司计划选聘高级管理人员4位，涉及副总裁、首席信息官、董事会秘书等职位，工作地点为昆明。
同月，华鑫证券官网显示，公司正在公开招聘财富管理总部联席总经理/副总经理，岗位职责与任职要求均紧密围绕财富管理业务升级展开。
6月，国盛金控公告称，为加强新国盛证券经营管理层建设，将公开选聘新国盛证券的总经理；5月，诚通证券称，根据发展需要，公司面向社会招募总经理和副总经理，更早前，诚通证券还公开招聘合规总监（首席风险官）、副总经理、北京分公司负责人等职位。
业内人士认为，不同于公司内部直接提拔，券商采取市场化招聘方式来选拔高管，一方面能够打破传统内部选拔的局限，广泛吸引外部优秀人才，为公司注入新鲜血液与创新思维；另一方面，市场化招聘更看重专业技能、管理经验等硬实力，能够选拔出真正契合公司战略发展的高端人才。不过，同时也需注意文化融合与短期业绩压力等挑战。
编辑：江右
校对：王玥
制作：舰长
审核：许闻
版权声明
《中国基金报》对本平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究法律责任。
授权转载合作联系人：于先生（电话：0755-82468670）
升富配资-现货配资网-用杠杆炒股-官网股票配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
